close
????優質勞動力電動護理床價格短缺，而一般勞動力閑置，結構性矛盾突出
????常報全媒體訊 來自市統計局的三季度企業用工情況調查顯示，招工難現象持續。當前，網絡招聘成為主流招聘形式。
????此次統計部門共調查488傢企業，其中規模以上工業企業占48.0%。我市企業三季度經營與盈利情況較為穩定，調查企業用工195631人，單位平均用工規模400人，與上季度相比基本持平，企業用工人數保持相對穩定。
????短期、臨時性缺工較多
????本次調查中獲悉，三季度長期缺工企業占4.91%，而短期性、臨時性缺工占瞭31.9%。分行業看：住宿和餐飲業缺工現象較嚴重，缺工企業超過七成，尤其短期性、臨時性缺工達到瞭六成；其次為制造業，缺工企業占比44.5%；房地產企業用工需求減弱，缺口最小，缺工企業比重僅占7.1%，這主要是受今年我市房地產開發投資低迷及現有工程項目陸續竣工的影響。
????岡山電動床行業缺工類型差異明顯
????從企業缺工類型來看，不同行業所缺員工類型也有所差異。制造業企業最缺一線熟練技工，缺工企業達到瞭63.4%，其次是專業技術人才，缺口25.7%。同為勞動密集型行業的住宿和餐飲業，最缺普通員工和熟練操作工，比例分別達到56.5%和30.4%。相比之下，對專業技術要求較高，從業門檻稍高的租賃和商務服務業企業，專業技術人員最缺，達到42.8%，遠超管理人員、熟練操作工和普通員工。
????求職者對薪金要求高
????求職者“供”“需”錯位，招工難現象持續。有32.2%的調查企業存在招工難的現象，而求職者自身經驗技能的欠缺與工資、待遇要求過高的沖突是招工難的重要原因。調查顯示，認為求職者工資收入、待遇條件要求高的企業占75.8%，而認為求職者缺少經驗、技能及專業知識不合崗位要求的企業分別達到瞭58.6%和37.6%。
????網絡招聘已成主流
????大數據時代的到來，以及新生代就業人群的加入，網絡招聘越來越占據重要地位。受訪企業中，采取網絡招聘與采取老員工帶新、廠門口招聘廣告一起，占據瞭招聘比例的前三位，分別為57.4%、59.1%和54.0%。勞動保障部門組織與中介這兩種傳統的招聘占比分別為35.8%和31.8%。
????企業老人電動床評價用工成本普遍上升
????隨著我市人口老齡化程度的加劇與供給側改革的推進，勞動力供應的低成本時代漸漸遠離，隨之而來的是優質勞動力短缺與一般勞動力閑置二者共存的局面。勞動力供需結構的矛盾帶來的是企業用工成本的增加。64.3%的調查企業用工成本有所增加，其中，41.4%的企業工資增加幅度在5%以下，21.5%的企業加薪幅度在5%—10%之間。
????統計部門提出，在供給側改革推進中，作為生產力三要素之一，勞動力要素的供需錯配矛盾會越來越突出。如何優化勞動力配置，引導、培育高素質的、與當地產業結構匹配的勞動力供應市場成為與產業轉型升級同等重要的課題。 （凃賢平 高婷）
????來源：常老人電動床價格居家電動床評價州日報
下載客戶端 參與人數，評論人數去評論>
0BF865D698B3495D
文章標籤
全站熱搜
留言列表
